3月28日，华夏维修正式启动2025年度管理干部系列培训，首期课程围绕战略规划与经营管理展开。维修公司全体管理干部及储备人才共计40余人参训，通过系统化学习强化组织核心能力，助力公司高质量发展。
华夏维修总经理廖展翔在首场培训中深度解读公司战略规划。基于近五年战略目标的实施成效，结合行业发展趋势分析，从战略执行能力建设、人才梯队培养、差异化竞争策略等方面，系统阐释未来五年战略发展路径。培训着重强调管理干部需提升战略决策的前瞻性和系统性，通过精准预判市场变化、优化资源配置，有效应对技术革新与行业规则调整带来的挑战。
在培训中，廖展翔要求管理团队须凝聚战略共识，强化结果导向思维，将管理策略转化为可执行方案。同时提出要构建创新驱动的组织文化，完善员工职业发展通道，通过人才效能激发为战略实施提供持续动能。
此次培训标志着华夏维修年度人才培养计划全面实施。后续将通过理论研修与实践应用相结合的系列课程，持续提升管理干部的战略执行力和团队领导力，为公司可持续发展构建人才支撑体系。
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